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什么是社保代理
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫liao保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。 《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。
企業為什么要社保代理
1.背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》 企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。 2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。 3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高； 5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高 6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。 7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。 8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高
